नवी दिल्ली : केंद्र सरकारने नवीन पेन्शन योजनेचा आढावा घेण्यासाठी समिती स्थापन करण्याची घोषणा केली आहे. देशात जुनी पेन्शन योजना आणि नवी पेन्शन योजना यावरून केंद्र सरकार आणि विरोधकांमध्ये अनेक दिवसांपासून खडाजंगी सुरू आहे. भाजपेतर राज्यांमध्ये जुनी पेन्शन योजना हा महत्त्वाचा मुद्दा राहिला आहे. हिमाचल प्रदेशातील विधानसभा निवडणुकीत काँग्रेसने जुनी पेन्शन योजना हा मोठा मुद्दा बनवला होता. काँग्रेस जिंकून सत्तेवर आल्यावर जुनी पेन्शन योजना लागू करण्याची घोषणा केली.
या योजनेबाबत केंद्र सरकारची भूमिका नेहमीच विरोधकांच्या विरुद्ध राहिली आहे. मोदी सरकार अद्याप त्याची अंमलबजावणी करण्याच्या बाजूने दिसलेले नाही. मात्र आता सरकारने नव्या पेन्शन योजनेचा आढावा घेण्यासाठी समिती स्थापन करण्याची घोषणा केली आहे. तर अशा परिस्थितीत नवीन आणि जुन्या पेन्शन योजनेत काय फरक आहे ते समजून घेऊया. या वर्षी जानेवारी महिन्यात नियोजन आयोगाचे माजी उपाध्यक्ष माँटेक सिंग अहलुवालिया यांनी OPS बाबत मोठी गोष्ट सांगितली होती. ते म्हणाले की, काही राज्य सरकारांनी जुन्या पेन्शन योजना पुन्हा सुरू करणे ही आर्थिक दिवाळखोरीची एक कृती आहे. मोंटेक सिंग अहलुवालिया म्हणाले होते की, जे लोक हे पाऊल पुढे टाकतील त्यात मोठे नुकसान म्हणजे 10 वर्षांनी दिवाळखोरी येईल.
नवीन पेन्शन योजना कधीपासून लागू होणार?
नवी पेन्शन योजना 1 जानेवारी 2004 पासून देशात लागू होणार आहे. जुन्या आणि नवीन पेन्शन योजनेत खूप फरक आहे. दोन्हीचे काही फायदे आणि तोटे आहेत. जुन्या पेन्शन योजनेअंतर्गत शासनाच्या तिजोरीतून रक्कम दिली जाते. त्याचबरोबर जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून पेन्शनसाठी एकही पैसा कपात करण्याची तरतूद नाही. OPS अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी पगाराच्या अर्धी रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाते. कारण जुन्या योजनेत सरकारी कर्मचाऱ्याचे शेवटचे मूळ वेतन आणि महागाई दराच्या आकड्यांनुसार पेन्शन ठरवली जाते. नवीन पेन्शन योजनेत निश्चित पेन्शनची हमी नसते. कारण ते शेअर मार्केटवर आधारित असते, ज्यामध्ये बाजाराच्या हालचालीनुसार पेमेंट केले जाते.
NPS शेअर बाजारावर आधारित
जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कोणतीही कपात केली जात नव्हती. NPS मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून 10% कपात केली जाते. नवीन पेन्शन योजनेत जीपीएफ सुविधा उपलब्ध नाही, तर जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांना ही सुविधा उपलब्ध आहे. जर नवीन पेन्शन योजनेबद्दल बोलायचे झाले तर, भविष्य निर्वाह निधी आणि पेन्शनच्या जुन्या योजनेच्या तुलनेत यात परतावा चांगला असेल तर कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी चांगले पैसे मिळू शकतात. ही योजना शेअर बाजारावर आधारित असल्याने कमी परतावा मिळाल्यास, फंड देखील कमी केला जाऊ शकतो.
सरकारी तिजोरीवरचा बोजा वाढणार?
जुन्या पेन्शन योजनेत ग्रॅच्युइटीची रक्कम 20 लाख रुपयांपर्यंत उपलब्ध आहे. त्याचबरोबर सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्यांच्या कुटुंबीयांना पेन्शनची रक्कम मिळते. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे जुन्या पेन्शन योजनेत दर 6 महिन्यांनी डीए मिळण्याची तरतूद आहे, म्हणजेच सरकार नवीन वेतन आयोग लागू करत असतानाही पेन्शनची रक्कम वाढवते. जुन्या पेन्शन योजनेमुळे सरकारवर मोठा बोजा पडतो, असे केंद्र सरकार आतापर्यंत सांगत आहे. एवढेच नाही तर जुन्या पेन्शन योजनेमुळे सरकारी तिजोरीवर बोजा वाढतो. रिझव्‍‌र्ह बँकेने आपल्या एका अहवालात म्हटले होते की, जुनी पेन्शन योजना लागू केल्याने वित्तीय संसाधनांवर अधिक ताण पडेल आणि राज्यांच्या बचतीवर नकारात्मक परिणाम होईल.
